USGN darbuotojų profesinė sąjunga

Utenos socialinės globos namų darbuotojų profesinė sąjunga šiandien vienija beveik visus (98%) įstaigos darbuotojus. Tai rodo, kad darbuotojai vertina ne tik profesinės sąjungos atstovavimą jų teisėms, bet ir bendruomenę, kurioje svarbus kiekvienas žmogus.

2026 m. liepos 7 d. pasirašyta nauja Utenos socialinės globos namų kolektyvinė sutartis tapo dar vienu reikšmingu žingsniu stiprinant socialinį dialogą įstaigoje. Joje įtvirtintos papildomos darbuotojų socialinės garantijos, geresnės darbo sąlygos ir motyvavimo priemonės, kurios prisideda prie saugesnės, stabilesnės ir darbuotojų poreikius labiau atliepiančios darbo aplinkos.

Profesinė sąjunga siekia, kad darbuotojas darbe jaustųsi suprastas, įvertintas bei motyvuotas. Tikime, kad gera darbo aplinka kuriama ne vien sprendžiant darbo santykių klausimus. Ji gimsta iš tarpusavio pasitikėjimo, bendrystės, pagarbos ir rūpesčio vieni kitais.

Todėl profesinė sąjunga aktyviai organizuoja įvairias iniciatyvas, kurios stiprina kolektyvą ir kuria gerą emocinį klimatą. Jau tradicija tapo kasmetinis profesinės sąjungos sąskrydis, nemokamų pietų iniciatyvos, vasaros vaišės ledais, kalėdinės šventės, Vaikų dienos ir profesinių dienų minėjimai, kelionės autobusu, loterijos, įvairios staigmenos bei kiti bendruomenę vienijantys renginiai. Kiekviena iniciatyva – tai galimybė sustiprinti tarpusavio ryšius, pabendrauti neformalioje aplinkoje ir bent trumpam atitrūkti nuo kasdienių darbų.

Tikime, kad darbuotojų savijauta tiesiogiai susijusi su darbo kokybe. Todėl siekiame kurti tokią darbo aplinką, kurioje būtų mažiau pervargimo, daugiau palaikymo, daugiau bendravimo ir daugiau priežasčių džiaugtis darbu. Motyvuotas darbuotojas – tai stipri komanda, o stipri komanda kuria geresnę aplinką tiek kolegoms, tiek mūsų paslaugų gavėjams.

Profesinės sąjungos pirmininkė Sandra Kiseliovienė pabrėžia:

„Profesinė sąjunga – tai ne tik kolektyvinė sutartis ar darbuotojų teisių gynimas. Tai bendruomenė, kurioje rūpinamės vieni kitais. Mūsų tikslas – kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi išgirstas, gerbiamas ir turėtų visas galimybes dirbti saugioje, motyvuojančioje bei draugiškoje aplinkoje. Kuo stipresnė mūsų vienybė, tuo daugiau galime pasiekti visų darbuotojų labui.“

Sandra Kiseliovienė
Utenos socialinės globos namų
darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė

USGN PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS PRINCIPAI

Utenos socialinės globos namų darbuotojų profesinė sąjunga savo veiklą grindžia skaidrumo, atsakomybės, bendradarbiavimo, demokratijos ir darbuotojų interesų atstovavimo principais. Profesinės sąjungos veikla vykdoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais, profesinės sąjungos įstatais ir galiojančia kolektyvine sutartimi (Kolektyvinių sutarčių registro Nr. PV3-1131).

1. Narystės vertė

Profesinės sąjungos nariai ne tik moka nario mokestį, bet ir naudojasi kolektyvinėje sutartyje bei kituose profesinės sąjungos sprendimuose numatytomis teisėmis, garantijomis ir naudomis.

2. Aktyvi veikla ir bendrystė

Profesinės sąjungos pirmininkė ir komitetas aktyviai organizuoja veiklą, renginius ir iniciatyvas, skatinančias narių bendrystę, tarpusavio bendradarbiavimą ir profesinės sąjungos stiprinimą.

3. Narių įsitraukimas ir pasiūlymai

Profesinė sąjunga vertina kiekvieno nario nuomonę ir skatina aktyviai teikti pasiūlymus dėl veiklos, kolektyvinės sutarties įgyvendinimo, renginių bei kitų iniciatyvų. Kiekvieno nario iniciatyva prisideda prie stiprios ir vieningos bendruomenės kūrimo.

4. Savanoriškas dalyvavimas

Narystė profesinėje sąjungoje ir dalyvavimas jos veikloje yra savanoriški. Kiekvienas narys pats sprendžia, ar įsitraukti į profesinės sąjungos veiklą ir organizuojamas iniciatyvas.

5. Nario mokesčio paskirtis

Nario mokestis naudojamas profesinės sąjungos veiklai organizuoti, darbuotojų darbo, profesiniams, ekonominiams ir socialiniams interesams atstovauti, narių informavimui, renginiams bei kitoms profesinės sąjungos įstatuose numatytoms veikloms finansuoti. Nario mokestis nėra grąžinamas.

6. Skaidrumas ir finansinė informacija

Informacija apie profesinės sąjungos finansinę veiklą ir lėšų panaudojimą kasmet pristatoma visuotiniame narių susirinkime. Profesinės sąjungos nariai turi teisę įstatuose nustatyta tvarka susipažinti su profesinės sąjungos veiklos ir finansine informacija.

7. Demokratinis valdymas ir pasirinkimo laisvė

Profesinė sąjunga vadovaujasi demokratinio valdymo principais. Kiekvienas narys turi teisę teikti pasiūlymus, dalyvauti sprendimų priėmime, rinkti ir būti renkamas į profesinės sąjungos valdymo organus. Narystė profesinėje sąjungoje yra savanoriška – kiekvienas asmuo turi teisę laisvai įstoti į profesinę sąjungą arba iš jos išstoti teisės aktų ir profesinės sąjungos įstatų nustatyta tvarka.

8. Pagarba ir atsakingas elgesys

Profesinės sąjungos organizuojamuose renginiuose, susitikimuose ir išvykose vadovaujamasi pagarbos, bendradarbiavimo ir tarpusavio supratimo principais. Viešinant renginių informaciją, nuotraukas ar vaizdo medžiagą laikomasi asmens duomenų apsaugos ir privatumo reikalavimų.

USGN profesinės sąjungos misija – vienyti darbuotojus, atsakingai atstovauti jų darbo, profesiniams, ekonominiams ir socialiniams interesams, stiprinti socialinį dialogą bei kurti pagarba, bendradarbiavimu ir pasitikėjimu grįstą darbo aplinką.

USGN Profesinė sąjunga (privati grupė nariams)

Socialinių paslaugų šakos sutartis - https://socmin.lrv.lt/public/canonical/1733210761/3649/social%20paslaug%20sak%20ks%20keit2024%2011%2028.pdf

Sutarties atnaujinimas - https://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/socialiniu-paslaugu-sakos-kolektyvines-sutarties-privalumais-gales-pasinaudoti-dar-daugiau-darbuotoju-Lka/

Nacionalinė Kolektyvinė sutartis - https://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/pasirasyta-sestoji-nacionaline-kolektyvine-sutartis-fWS/

UTENOS SOCIALINĖS GLOBOS NAMŲ DARBUOTOJŲ PROFESINĖS SĄJUNGOS ĮSTATAI

UTENOS SOCIALINĖS GLOBOS NAMŲ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS